3月21日，為深入貫徹落實公司總部“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”總基調，真正選拔一批能干事、會干事、干成事、不出事的中層管理人員隊伍。銅輝礦業(yè)組織開展了“中層管理人員公開選拔、競聘上崗”演講活動。企業(yè)經營層、部分職工代表及41名崗位競聘者工參加了本次競演講大會，會議由副總經理劉學好主持。

會前，企業(yè)黨支部書記王金波進行了動員講話，明確了本次組織召開中層干部競聘演講大會的重大意義。隨后41名參與崗位競聘的員工，圍繞所應聘的崗位職責，簡述了個人工作經歷、專業(yè)技能和綜合素質，規(guī)劃了自己為完成年度生產經營目標和重點工作任務所制定的工作措施。所有演講者熱情激昂的演講、思路清晰的措施、勇于擔當的責任感，獲得了經營層領導和職工代表評委一致好評，進一步堅定了全體干部員工完成全年生產任務的信心。

企業(yè)負責人楊錫祥結合活動開展，對本次活動提出要求：一是參與中層管理人員崗位競聘的員工，無論崗位競聘是否成功，務必保持昂揚的工作精神和標準，緊緊圍繞年度工作目標，嚴格落實各項有效措施，確保兩個企業(yè)全面超額完成2019年生產經營目標及重點工作任務。二是參與中層管理人員崗位競聘及所有的員工，必須正確認識當前“兩企業(yè)”面臨的外部市場困境和內部生產經營壓力，按照有利于企業(yè)發(fā)展、有利于廣大干部員工切身利益的原則，重新修訂完善相關內控管理制度，并堅決貫徹落實到位。三是全礦干部員工要顧全大局、服從大局，充分利用把握好企業(yè)平臺，相互之間做到取長補短，構造和諧穩(wěn)定健康的企業(yè)文化，樹立企業(yè)在新疆區(qū)域良好的社會形象，確保兩個企業(yè)合并后達到1+1>2管理效果。 王岐超