5月2日下午，招冶公司在職工學校召開“五一”“五四”先進典型表彰大會，表彰在日常工作中表現突出的先進典型，激勵全體干部職工在攻堅克難、創(chuàng)新進取中再立新功。

會上，王其亮副總經理宣讀了關于表彰“勞動模范”等先進典型的決定；公司領導分別為“勞動模范”、“優(yōu)秀青年”和“青年建功崗”頒發(fā)了榮譽證書和牌匾。

黨委書記、總經理溫永杰代表公司向受到表彰的先進典型表示熱烈的祝賀，向干部職工致以了節(jié)日的問候。

會上，溫永杰分享了自己來到招冶公司三個月的感受，充分肯定了干部職工心系企業(yè)、不畏困難、頑強拼搏的良好精神面貌，鼓勵先進典型發(fā)揮模范帶頭作用，號召全體干部職工以先進典型為榜樣，學習先進、爭當先進，并提出了以下四點期望：一是要學習他們感恩企業(yè)、甘于奉獻的高尚情懷。二是要學習他們愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的奮斗精神。三是要學習他們勤于學習、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀品質。四是要學習他們頑強拼搏、勇挑重擔的實干作風。

溫永杰強調，要把干部職工的積極性進一步調動起來，推動各項工作不斷取得新進展，并作出了以下四點要求：一是組織開展好“原料百日攻堅”活動。各單位要做好宣傳發(fā)動，組織干部職工認真學習文件，吃透精神，調動全員購礦的積極性。二是加大技術研發(fā)力度。要構建大研發(fā)體系，抽調科研力量充實研發(fā)隊伍，成立專門的攻堅小組，給予政策、資金支持，進一步提高企業(yè)核心技術競爭力。三是強化人才隊伍建設。要加強人才管理，抓好隊伍和人員優(yōu)化，把合適的人安排到合適的崗位上，發(fā)揮出最大的作用。四是優(yōu)化考評機制。制定合理的二級責任制考核辦法，打破“大鍋飯”“二鍋飯”，真正實現多干多得、少干少得、不干不得。

會議由黨委副書記李洪愛主持。全體經營層、先進典型、各單位主要負責人及部分干部職工代表參加了會議。部分先進典型代表作了交流發(fā)言。