10月7日，國慶長假的最后一天，集團人力資源總監(jiān)王萬紅召集外派市檢察院、法院工作的11名同事，面對面地進行交流座談。期間，大家相互交流了自己的工作情況，在聽取了外派員工的工作交流后，王總作了總結發(fā)言，她首先肯定了外派員工在各自崗位上的努力付出，并對大家提出幾點要求：一是做好本職工作，學習提升自我，要真正通過外派交流學到知識、技能，積累業(yè)務管理經(jīng)驗；二是要維護招金形象，以積極向上、負責任的態(tài)度對待工作；三是完善外派交流人員管理檔案，定期交流、考察。會后，大家紛紛表示，今后一定珍惜機會，端正態(tài)度，盡職盡責，把工作做好，爭取更廣闊的學習平臺。

近年來，為學習借鑒外部優(yōu)秀企業(yè)的先進管理經(jīng)驗，提高員工整體素質和企業(yè)經(jīng)營管理水平，將外派取經(jīng)、交流學習制度化、長效化，集團人力資源部制定下發(fā)了《優(yōu)秀人才學習交流管理規(guī)定》，選派企業(yè)優(yōu)秀員工到外部企業(yè)學習先進的技術、管理經(jīng)驗。2014年共安排赴北京設計院5人，包括采礦工程、選礦工程、土建工程、機電設備四個專業(yè)；赴上海復星6人，包括投融資上市、礦業(yè)投資、財務管控、外部審計、盡職調查、人力資源六項專業(yè)。選派到招遠市法院、檢察院11人，包括法律援助、信息工程、財務監(jiān)察等專業(yè)。

近期，對赴上海復星交流學習三批人員的業(yè)務總結、綜合評估進行了匯編，客觀總結了復星集團在人力資源管理、財務管控、投資分析、股改上市、綜合審計等方面的優(yōu)秀做法和管理經(jīng)驗。今后將在相關條線內部傳閱學習，進一步明析與復星集團對標管理和業(yè)務融合。

通過外派交流這種形式，員工在積累業(yè)務知識的同時，學習、借鑒外部企業(yè)的先進管理經(jīng)驗，個人綜合素質得到進一步提升。一批優(yōu)秀人才得到鍛煉和培養(yǎng)，激發(fā)了隊伍活力，促進企業(yè)間業(yè)務聯(lián)動、文化通融。員工在提高自身才干的同時，也為集團公司的人力資源儲備奠定了基礎。