5月13日上午，來(lái)自全國(guó)黃金行業(yè)宣傳戰(zhàn)線上的一百多名代表，齊聚招金舜和國(guó)際飯店，共同參加由中國(guó)黃金報(bào)社主辦的全國(guó)黃金行業(yè)宣傳工作會(huì)議。招金礦業(yè)董事長(zhǎng)翁占斌應(yīng)邀出席會(huì)議，并作了中國(guó)傳統(tǒng)文化視野下的現(xiàn)代企業(yè)管理專題講座，得到了與會(huì)人員的高度評(píng)價(jià)和贊賞。 
    講座中，翁董事長(zhǎng)指出在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)變革與顛覆的新時(shí)代，我們交流學(xué)習(xí)的渠道更加多元化、碎片化，一味地照搬照抄西方的管理模式和思想，往往會(huì)水土不服。在整個(gè)行業(yè)面臨發(fā)展困局的新形勢(shì)下，要發(fā)掘掘好中國(guó)傳統(tǒng)文化的智慧基因，并提煉出“節(jié)儉、法治、嚴(yán)吏、厚民、任賢”的十字管理指導(dǎo)思想。一是要勤儉節(jié)約，樹(shù)立過(guò)苦日子、難日子、窮日子的思想，抓好企業(yè)成本管理。二是要強(qiáng)化法治建設(shè)，重視制度的力量，建立用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人的制度文化。同時(shí)，要重視德治的力量。提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，強(qiáng)化信仰教育，形成良好的企業(yè)家風(fēng)。三是要從嚴(yán)治吏，推行領(lǐng)導(dǎo)干部成績(jī)單制度、考核紅黃綠燈制度、民主監(jiān)督等制度。四是要厚民愛(ài)民，重視改善民生工作，提高職工的價(jià)值創(chuàng)造能力和幸福指數(shù)，夯實(shí)企業(yè)生存發(fā)展的根基。五是要選賢任能，樹(shù)立“花開(kāi)花落”的人力資源管理思想，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。（王懷斌）