近年來，鑫慧銅業(yè)堅持“員工依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠員工發(fā)展”的管理理念，積極開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。企業(yè)完善了以職工代表大會為基本形式的廠務公開制度、平等協(xié)商和集體合同制度、勞動爭議調解等一系列的民主管理制度。堅持利用公開欄、電子大屏幕、情況通報等形式，對職工關心的熱點問題進行全面公開，接受職工的監(jiān)督，取得了非常明顯的效果。同時，圍繞企業(yè)發(fā)展，公司還努力為職工打造實現(xiàn)自我價值的平臺，廣大干部職工積極為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，2011年共收到職工合理化建議783條，企業(yè)采納348條，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益100多萬元，推動了企業(yè)的管理升級。